¿QUÉ POBLACIÓN ACTUAL TIENE ESPAÑA?

España,[6] también denominado Reino de España, es una nación miembro de la Unión Europea, constituido en Estado social y democrático de Derecho y cuya forma de gobierno es la monarquía parlamentaria. Su territorio, con capital en Madrid, ocupa la mayor parte de la Península Ibérica, al que se añaden los archipiélagos de las Islas Baleares (en el mar Mediterráneo occidental) y de las Islas Canarias (en el océano Atlántico nororiental), así como en el norte del continente africano las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, además de los distritos y posesiones menores de las islas Chafarinas, el peñón de Vélez de la Gomera y el peñón de Alhucemas. El municipio de Llívia, rodeado totalmente por territorio francés, en los Pirineos, completa el conjunto de territorios junto con la isla de Alborán, las islas Columbretes y una serie de islas e islotes frente a sus propias costas.
Tiene una extensión de 504.645 km², siendo el cuarto país más extenso del continente, tras Rusia, Ucrania y Francia.[7] Con una altitud media de 650 metros sobre el nivel del mar, es el quinto país más montañoso de Europa, tras Suiza, Austria, Andorra y Liechtenstein. Su población es de 46.951.532 habitantes, según datos del padrón municipal de 2010.
De acuerdo con la Constitución Española, el castellano o español es la lengua oficial del Estado. En 2006, era la lengua materna del 89% de los españoles.[8] Otras lenguas, también españolas, son reconocidas como cooficiales en diversas comunidades autónomas, conforme a los estatutos de autonomía. La Constitución reconoce que las modalidades lingüísticas de España son uno de sus patrimonios culturales, objeto de especial respeto y protección.[6]
El territorio peninsular comparte fronteras terrestres con Francia y con el principado de Andorra al norte, con Portugal al oeste y con el territorio británico de Gibraltar al sur. En sus territorios africanos, comparte fronteras terrestres y marítimas con Marruecos. Comparte con Francia la soberanía sobre la isla de los Faisanes en la desembocadura del río Bidasoa y cinco facerías pirenaicas.[

FECHA DE NACIMIENTO DE ZAPATERO Y RAJOY (FOTOS)
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José Luis Rodríguez Zapatero se convirtió a los 43 años, tras ganar unas elecciones salpicadas por los atentados del 11 de marzo de 2004 en Madrid, en el quinto presidente de Gobierno del actual periodo democrático. El apoyo de ERC, IU-ICV, CC, BNG y CHA hicieron de Zapatero el jefe del Ejecutivo más votado sin haber obtenido su partido la mayoría absoluta. Dos meses después, en junio de 2004, era reelegido secretario general del Partido Socialista Obrero Español (PSOE). Seguir leyendo el arículo
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El hijo menor de Juan Rodríguez y Purificación Zapatero nace circunstancialmente en Valladolid, el 4 de agosto de 1960, aunque pocos días después la familia regresa a la que él considera su ciudad: León. Allí su padre, abogado de profesión, trabaja en los servicios jurídicos del ayuntamiento y posteriormente monta un bufete junto con el mayor de sus dos hijos, Juan, antes de convertirse en decano del Ilustre Colegio de Abogados de la ciudad. De su progenitor hereda el amor a la reflexión y al diálogo. Sus tertulias en casa después de cenar son todavía uno de sus recuerdos más vivos.

El menor de los hermanos Rodríguez Zapatero cursa la Enseñanza General Básica (EGB) en el colegio religioso Discípulas de Jesús, donde casualmente también estudiaría el hermano menor de Mariano Rajoy. A los 10 años pasa al Colegio Leonés, donde realiza el Bachillerato y el Preuniversitario. Siguiendo los pasos de su padre y su hermano estudia Derecho en la Universidad de León, donde conoce a su futura esposa, Sonsoles Espinosa.

El 23 de febrero de 1979 se afilia al PSOE, legalizado nuevamente en febrero de 1977. El recuerdo de su abuelo, el capitán Juan Rodríguez Lozano, fusilado en 1936 por negarse a secundar el levantamiento de Franco, y la asistencia a un discurso del entonces secretario general del PSOE, Felipe González, fueron claves a la hora de dar ese paso. Unas semanas después de su incorporación al partido, se convierte en secretario general de las Juventudes Socialistas de León.

A finales de 1982, cuando estaba en el último curso de carrera y al poco de obtener el PSOE la victoria en las terceras elecciones generales de la democracia, Zapatero fue elegido secretario de la Agrupación Local del partido en León capital, consiguiendo imponerse, a sus 22 años, sobre militantes locales históricos.

En junio de 1983 forma parte de la primera promoción de licenciados de su facultad, con una tesina sobre el Estatuto de Autonomía de Castilla y León. Cuatro meses después se convierte en profesor asociado de Derecho Político en la misma universidad, vínculo con las aulas que se prolongó hasta 1986 y de cuyas clase se recuerda una asistencia femenina mayor de lo habitual. Desde 1988 a 1991, se acogió a un contrato administrativo de colaboración docente a tiempo parcial y sin retribución. Por lo demás, las sucesivas prórrogas que solicitó por motivos académicos terminaron por librarle del servicio militar obligatorio.

Zapatero fue elegido diputado en las elecciones generales del 22 de junio de 1986, convirtiéndose en el más joven de la Cámara. "La primera vez que entré en el Congreso ocupé la tribuna y recuerdo que busqué con la mirada a Felipe González, Adolfo Suárez y Fraga... Eran los grandes referentes", comentaba años después. En noviembre de 1990 fue elegido vocal del Comité Federal, máximo órgano del PSOE entre congresos. Ese mismo año se casa en Ávila con Sonsoles Espinosa, profesora de música, hija de militar y abulense de nacimiento pero, como él, crecida y educada en León. Del matrimonio nacen dos hijas, Laura (1993) y Alba (1995).

Cabeza de lista por los socialistas leoneses, volvió a conseguir el acta de diputado en las elecciones de 1993 y en la Cámara fue el portavoz de su Grupo en la Comisión de Justicia e Interior. Tres años más tarde, las elecciones dan la victoria al PP, pero Zapatero renueva su escaño y su partido lo nombra para formar parte de la mesa PSOE-IU que se encarga de reformar la Financiación Autonómica. Algunos periodistas que cubren el Hemiciclo ya destacaron su labor parlamentaria, designándolo como uno de los más activos de su grupo.

En los comicios del 2000, en los que el PSOE vuelve a ser derrotado, es elegido diputado por quinta vez. Un grupo de dirigentes socialistas, entre los que está Zapatero y futuros colaboradores suyos, como Trinidad Jiménez o José Blanco, comienza a aglutinarse en la llamada 'Nueva Vía', obteniendo el apoyo de una corriente interna denominada Renovadores por la Base.

El 23 de julio del 2000 es elegido Secretario General del PSOE, con un estrecho margen de ventaja respecto a su principal rival, José Bono, que ofrecía la imagen continuista de un político conocido frente a la total renovación de un Zapatero hasta entonces desconocido.

En los meses siguientes a su elección, Zapatero pilota en su partido el posfelipismo y lidera la oposición parlamentaria al Gobierno del PP, tratando de transmitir la alternativa del "cambio tranquilo" y de encontrar puntos de réplica a José María Aznar, como con el caso de las vacas, el submarino Tireless o los vertidos del Prestige. El 8 de diciembre de 2000 firma con el secretario general del PP, Javier Arenas, un nuevo pacto de Estado antiterrorista. Tras el Debate sobre el estado de la Nación en julio de 2002 y la publicación en septiembre siguiente de unos sondeos de opinión en los que por primera vez supera a Aznar en la valoración de líderes políticos, el dirigente socialista encuentra más receptividad entre aquellos que consideraban injustificado su optimismo cuando aseguraba que ganar las elecciones generales de 2004 era un objetivo "alcanzable".

El 27 de octubre de 2002 el Comité Federal del PSOE proclama a su secretario general candidato a la Presidencia del Gobierno. Las elecciones se celebran el 14 de marzo de 2004, 72 horas después de los atentados del 11-M y tras una agitada jornada de reflexión. El PSOE obtiene el 42,64 por ciento de los votos y 164 escaños, mientras que su principal rival, el PP, pierde la mayoría absoluta y unas elecciones en las que partía como favorito. El 16 de abril se convierte en presidente del Gobierno gracias a 183 votos sobre un total de 350.

En una entrevista concedida a la revista 'Time' tras llegar a la Moncloa, manifestaba que "no pretende ser un gran líder". Desde que está al frente del Ejecutivo trata de hacer gala de su "talante", es decir, de su capacidad dialogante y de búsqueda del consenso, y mantiene un contacto intenso con las formaciones de la oposición. Se ha convertido en el máximo exponente de esa nueva generación de políticos que toman el relevo de las grandes figuras de la Transición.
Durante su primer mandato de Gobierno, Rodríguez Zapatero ha elaborado multitud de leyes que serán recordadas, para bien o para mal, por todos como la retirada de las tropas españolas de Iraq (pero la permanencia de las mismas en Afganistán, Haití, Kosovo y Bosnia). También ha llevado a cabo durante su primera legislatura la promoción de la Alianza de Civilizaciones, la regularización de inmigrantes, la legalización de los matrimonios homosexuales, la ley antitabaco o el fracasado proceso de paz con ETA.
Otras iniciativas que ha promovido durante sus primeros años de mandato han sido la paridad laboral, la reforma educativa (con la polémica asignatura Educación para la Ciudadanía),la creación de los Juzgados de Violencia de la Mujer y la reforma de algunos Estatutos de Autonomía como el de Cataluña.
El 9 de marzo de 2008 se volvieron a celebrar elecciones generales en España. A pesar de las dudas que provocaba su reelección debido a la crisis económica, el PSOE revalidó su victoria de 2004 al ganar los comicios con 169 escaños (5 más que en 2004) frente a los 154 del PP, que obtuvo 6 escaños más que en las pasadas elecciones. De esta manera, con el descalabro de IU, se refuerza el bipartidismo en España. El 12 de abril de 2008 prometió su cargo ante el Rey, iniciándose así su segundo mandato.
Nombre completo:
José Luis Rodríguez Zapatero
Fecha de nacimiento:
4/Agosto/1960
Lugar de nacimiento:
Valladolid
Estado civil:
Casada/o
Signo del zodiaco:
LEO
Ojos:
Azul
Profesión:
Presidente del Gobierno






Destacado
El Gobierno dice que podría reformar las pensiones sin consenso …
Mariano Rajoy
viernes, 14 de noviembre, 14.30

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Mariano Rajoy Brey nació un 27 de marzo de 1955 en Santiago de Compostela (A Coruña). Nieto de uno de los redactores del Estatuto de Galicia en 1932 e hijo del Presidente de la Audiencia Provincial de Galicia, creció en Pontevedra y se licenció en Derecho por la Universidad de Santiago de Compostela. Este título universitario lo compaginó durante el último curso de carrera con la preparación de las oposiciones al registro de la propiedad, las cuales consiguió aprobar, convirtiéndose en el registrador más joven de toda España. Seguir leyendo el arículo
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Foro: Mariano Rajoy
Mariano Rajoy contrajo matrimonio con Elvira Fernández Balboa en 1996. Su boda, que tuvo lugar cuando el actual Presidente del Partido Popular tenía 41 años de edad, fue un acontecimiento social muy destacado, al que acudieron numerosos medios de comunicación. De esta unión Rajoy tiene dos hijos. Uno de sus destinos preferidos para disfrutar de unas "merecidas" vacaciones es la localidad de Sanxenxo, donde pasa largas temporadas estivales junto a su familia.
A pesar de su semblante serio, los chistes son una tónica en el carácter de Mariano Rajoy. La sencillez y un constante intento de separar su vida política de la privada son dos rasgos esenciales en su ascensión política. Amante de los deportes, concretamente del ciclismo y del golf, recibió en el año 2001 la Medalla de Oro del Ciclismo por su apoyo a este deporte en todas las categorías. Le apasiona el fútbol, hasta el punto de no dudar en ajustar su agenda para ver un importante encuentro futbolístico. Entre sus defectos confesables destaca su adicción al tabaco, considerándose un fumador activo.
Sus inicios en el mundo de la política se remontan a finales de la década de los años 70, en los que Mariano Rajoy pegaba carteles en pequeños actos como almuerzos o convenciones. En 1981 se incorporó a la lista electoral de Alianza Popular, partido con el que consiguió ser elegido diputado en las primeras elecciones autonómicas celebradas el 20 de octubre de 1981. Al mismo tiempo, Rajoy compatibilizaba su cargo de segundo de la Mesa del Parlamento autonómico. Un año después era nombrado director general de Relaciones Institucionales de la Xunta de Galicia.
En las elecciones celebradas en junio de 1986 obtuvo un escaño en el Congreso de los Diputados como cabeza de lista por Pontevedra, al que renunció cuatro meses más tarde para ocupar la vicepresidencia de la Xunta de Galicia hasta 1987. A partir de este momento, su carrera política fue en ascenso. En 1987 se hacía con el cargo de presidente de AP de Pontevedra. En 1989 fue elegido vocal de la Ejecutiva Nacional del Partido Popular para ascender un año después a la vicesecretaría general de la organización política.
Mariano Rajoy ha sido nombrado diputado en tres ocasiones: 1989, 1993 y 1996. Su primera cartera ministerial sería la de Administraciones Públicas, que la conseguía en 1996 en el primer gobierno de José María Aznar. Tres años después, como consecuencia de un cambio de carteras, Rajoy era nombrado ministro de Educación y Cultura junto con Esperanza Aguirre.
En el XIII Congreso del PP, celebrado en Madrid en el año 2000, Mariano era elegido vicepresidente primero del PP. En las elecciones del 2000, los populares conseguían un récord en cuanto a resultados electorales, consiguiendo mayoría absoluta. Como resultado de este ascenso político, José María Aznar otorgaba a Rajoy aparte de la vicepresidencia Primera del Gobierno, el Ministerio de la Presidencia.
El 27 de febrero de 2001 Jaime Mayor Oreja abandonaba su cargo en el Ministerio de Interior para poder presentarse a las elecciones presidenciales en el País Vasco, puesto que ocupó Mariano Rajoy hasta el 2002. Fue en este período de tiempo con Rajoy como ministro de Interior cuando el PP desarrollaba la controvertida Ley de Extranjería (2001) o la Ley de Prevención del Consumo Indebido de Bebidas Alcohólicas (2002).
En julio de 2002 Mariano cedía en su cargo de responsable de Interior para ocupar el Ministerio de la Presidencia y el cargo de Ministro de Portavoz al tiempo que tenía la vicepresidencia Primera del Gobierno. Durante este año el suceso más amargo al que se tuvo que enfrentar fue a las consecuencias que ocasionaron el hundimiento del Prestige en aguas de Galicia.
En septiembre de 2003 Mariano Rajoy fue nombrado Secretario General del Partido Popular y candidato a la Presidencia del Gobierno en la elecciones de marzo de 2004. José María Aznar nombraría a Mariano Rajoy como sucesor a la Presidencia del PP en el transcurso del XV Congreso del Partido Popular, celebrado en octubre de 2004. Meses antes, el 14 de marzo de 2004, los populares perdían las elecciones presidenciales, pasando a ser el segundo grupo político más fuerte en la oposición. Desde enero de 2006 es Vicepresidente de la Internacional Demócrata de Centro (IDC).
Desde la oposición, las críticas de Mariano Rajoy se han centrado en los nuevos estatutos de autonomía como el catalán, al que considera un factor de riesgo para la unidad de España. También gran parte de sus esfuerzos han derivado en críticas al Plan Hidrológico Nacional, la ley de enseñanza, los matrimonios homosexuales, la política inmigratoria o la relación con los Estados Unidos.
Aunque sin ninguna duda, la mayor confrontación que mantiene con el Gobierno se debe a la política antiterrorista del mismo y el proceso de paz que se intentó llevar a cabo. Por primera vez en la época democrática, la oposición no apoya al gobierno en la política antiterrorista, a pesar de que su propio partido, en tiempos de José María Aznar, negoció con la banda.
Tras volver a perder las elecciones en 2008, numerosos medios de comunicación como La Cope, El Mundo o Libertad Digital apostaron porque no seguiría al frente del PP. Sin embargo, Mariano Rajoy presentó de nuevo su candidatura y salio reelegido.
Nombre completo:
Mariano Rajoy
Fecha de nacimiento:
27/Marzo/1955
Lugar de nacimiento:
Santiago de Compostela
Estado civil:
Casada/o
Signo del zodiaco:
ARIES
Altura:
1,85
Ojos:
Marrones
Profesión:
Presidente del Partido Popula
¿QUIÉN INVENTO LA VACUNA Y CÓMO?
El término deriva del latín (vacca) y fue utilizado por primera vez por el inglés Edward Jenner (1749-1823), luego de largos estudios sobre la cow-pox (viruela de las vacas), el 14 de mayo de 1796 extrajo virus purulento de una granjera contaminada y lo inoculó en el brazo de un joven (James Phipps), quien al cabo de varios días presentó en la vacunación una pústula que se curó por sí sola. Posteriormente demostró que el joven no era afectado por la enfermedad.

Fue así que Napoleón hizo vacunar a su ejército y en 1809 se vacunó por orden del Emperador, su hijo el Rey de Roma.

Luis Pasteur estudió los trabajos de Jenner y comenzó a inyectar microorganismos debilitados en animales. Descubrió una vacuna para el cólera de las aves y el ántrax del ganado.
En 1881 comenzó sus experimentos contra la rabia, enfermedad viral mortal que transmitían los animales (especialmente perros y gatos) al hombre a través de heridas por mordeduras. Hacía sus experiencias en animales, pero el día que recibió al joven Joseph Meister con una mordedura de un perro rabioso, no tuvo más alternativa que aplicar su suero en un ser humano. La vacuna tuvo éxito. Después de este hecho, se fundó en Paris el Instituto Pasteur. Meister trabajó posteriormente con Pasteur en su laboratorio. El Instituto Pasteur sigue siendo un lugar de constante investigación contra las enfermedades.

3. Experimento de Milgram
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El experimento de Milgram fue una serie de experientos de psicología social llevado a cabo por Stanley Milgram, psicólogo en la Universidad de Yale, y descrito en un artículo publicado en 1963 en la revista Journal of Abnormal and Social Psychology bajo el título Behavioral Study of Obedience (Estudio del comportamiento de la obediencia) y resumido en 1974 en su libro Obedience to authority. An experimental view (Obediencia a la autoridad. Un punto de vista experimental). El fin de la prueba era medir la buena voluntad de un participante a obedecer las órdenes de una autoridad aun cuando éstas puedan entrar en conflicto con su conciencia personal.


El investigador (V) persuade al participante (L) para que dé lo que éste cree son descargas eléctricas dolorosas a otro sujeto (S), el cual es un actor que simula recibirlas. Muchos participantes continuaron dando descargas a pesar de las súplicas del actor para que no lo hiciesen.
Los experimentos comenzaron en julio de 1961, tres meses después de que Adolf Eichmann fuera juzgado y sentenciado a muerte en Jerusalén por crímenes contra la humanidad durante el régimen nazi en Alemania. Milgram ideó estos experimentos para responder a la pregunta: ¿Podría ser que Eichmann y su millón de cómplices en el Holocausto sólo estuvieran siguiendo órdenes? ¿Podríamos llamarlos a todos cómplices?
Milgram resumiría el experimento en su artículo "Los peligros de la obediencia" en 1974 escribiendo:
Los aspectos legales y filosóficos de la obediencia son de enorme importancia, pero dicen muy poco sobre cómo la mayoría de la gente se comporta en situaciones concretas. Monté un simple experimento en la Universidad de Yale para probar cuánto dolor infligiría un ciudadano corriente a otra persona simplemente porque se lo pedían para un experimento científico. La férrea autoridad se impuso a los fuertes imperativos morales de los sujetos (participantes) de lastimar a otros y, con los gritos de las víctimas sonando en los oídos de los sujetos (participantes), la autoridad subyugaba con mayor frecuencia. La extrema buena voluntad de los adultos de aceptar casi cualquier requerimiento ordenado por la autoridad constituye el principal descubrimiento del estudio.
Stanley Milgram. The Perils of Obedience (Los peligros d

2. Tensión superficial
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Ejemplo de tensión superficial: una aguja de acero sobre agua.
En física se denomina tensión superficial de un líquido a la cantidad de energía necesaria para disminuir su superficie por unidad de área.[1] Esta definición implica que el líquido tiene una resistencia para aumentar su superficie. Este efecto permite a algunos insectos, como el zapatero (Gerris lacustris), desplazarse por la superficie del agua sin hundirse. La tensión superficial (una manifestación de las fuerzas intermoleculares en los líquidos), junto a las fuerzas que se dan entre los líquidos y las superficies sólidas que entran en contacto con ellos, da lugar a la capilaridad.

1. Disonancia cognitiva

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El concepto de disonancia cognitiva, en Psicología, hace referencia a la tensión o desarmonía interna del sistema de ideas, creencias, emociones y actitudes (cogniciones) que percibe una persona al mantener al mismo tiempo dos pensamientos que están en conflicto, o por un comportamiento que entra en conflicto con sus creencias. Es decir, el término se refiere a la percepción de incompatibilidad de dos cogniciones simultáneas.

El concepto fue formulado por primera vez en 1957 por el psicólogo estadounidense, de origen ruso, Leon Festinger en su obra A theory of cognitive dissonance.^[1] La teoría de Festinger plantea que al producirse esa incongruencia o disonancia de manera muy apreciable, la persona se ve automáticamente motivada para esforzarse en generar ideas y creencias nuevas para reducir la tensión hasta conseguir que el conjunto de sus ideas y actitudes encajen entre sí, constituyendo una cierta coherencia interna.

La manera en que se produce la reducción de la disonancia puede tomar distintos caminos o formas. Una muy notable es un cambio de actitud o de ideas ante la realidad.

LA CARTA COMERCIAL

PROCESO DE ELABORACIÓN DE LA CARTA COMERCIAL

Para lograr cartas eficaces, tendremos que escribirlas con cuidado, poniendo atención en lo que hacemos. Con un escrito rutinario, mal redactado, inadecuado ... puede lograrse un efecto contrario al que pretendemos.

La redacción de las cartas comerciales no tiene por qué ser una tarea aburrida o carente de creatividad. Podemos dar a nuestras cartas un «aire» diferente; sólo necesitamos poner atención y aprender practicando; es una habilidad que se adquiere con el tiempo.

Para empezar, distinguiremos tres etapas en el proceso de elaboración:

• Los pasos previos,

• La redacción del borrador

• La revisión

Antes de comenzar a escribir

La improvisación raras veces resulta bien. En el caso de las cartas comerciales se cumple plenamente esta regla. Para evitarlo, vamos a estructurar y diseñar el contenido de nuestros escritos siguiendo estos pasos:

• Recopilar datos sobre el asunto o materia que vamos a tratar. Tenemos que saber de qué estamos hablando.

• Establecer el objetivo, aquello que pretendemos conseguir por medio de la carta: obtener un crédito, realizar una venta, formular una queja, etc.

• Documentarse sobre el destinatario. Necesitaremos saber algo sobre la persona o la empresa a la que nos estamos dirigiendo. Una carta puede ser buena o mala dependiendo de si se adapta, o no, a las circunstancias del destinatario.

Para que nos resulte más fácil, podemos formularnos las siguientes preguntas que, una vez respondidas, nos permiten seguir adelante:

¿Qué conozco sobre el asunto?

¿Para qué escribo?

¿A quién escribo?, ¿cuáles son sus circunstancias?

Definir el contenido. En relación con la pregunta:

¿Qué tengo que decir al destinatario?

En esta fase nos van a surgir bastantes ideas sobre el contenido de la carta, las iremos anotando todas aun las más descabelladas o inverosímiles; más tarde las revisaremos y eliminaremos las que no sean adecuadas.

Depurar, organizar, jerarquizar las ideas. A la vista de todo lo que hemos anotado, descartaremos aquellas ideas que nos parezcan inútiles o poco convenientes.

Después, estableceremos una jerarquía en las ideas. Distinguiremos entre ideas principales y secundarias o auxiliares. Esto nos ayudará a organizar el contenido.

LECTURA FÁCIL DE LA CARTA

Si una carta está escrita en letra excesivamente pequeña, con caracteres muy recargados, sin separación de los párrafos, etc., presentará dificultades al leerla. Para evitarlo, tendremos en cuenta:

• Letra: utilizaremos un tipo de letra sencillo y de un tamaño medio; impresa con tinta negra.

• Párrafos: separados con doble interlínea.

• Abreviaturas: se evitarán en la medida de lo posible, ya que restan agilidad al texto.

• Subrayados y negritas: los reservaremos para destacar alguna palabra o idea que nos interese especialmente, pero no debemos abusar de estos recursos ya que sobrecargaríamos excesivamente el escrito.

  Ejemplo

  Tenemos que comunicar a un cliente que la garrafa de aceite va a dejar de suministrarse en el tamaño de 5 litros al precio de 20 €./garrafa. En adelante se venderá en botellas de 1 litro al precio de 4,60€./botella.

  Planteamiento:

  Vamos a seguir, paso a paso, cada una de las fases de elaboración de la carta.

  1) Recopilar información.

• Dejamos de suministrar el producto en envases de 5 litros, porque los compradores han insistido en lo poco manejables que éstos resultaban.

• Se ha confirmado esta opinión haciendo un estudio entre los clientes (encuesta).

  2) Determinar el objetivo de la carta.

• Informar a los compradores, destacando las ventajas de la nueva presentación.

  3) Documentarse sobre el destinatario.

• Buscaremos en la base de datos los clientes que compran habitualmente el producto.

  4) Definir los puntos a tratar.

• Informar sobre el cambio de envase.

• Citar los resultados del estudio. (encuesta).

• Invitación a seguir comprando el producto.

  · Aspectos negativos:

• El precio de cada litro de aceite es 0,60€. más caro que comprándolo en envases mayores.

• El coste de fabricación no permite rebajar el precio de venta.

• Sólo se presenta en envases de 1 litro

  · Aspectos positivos:

• Los envases de 1 litro son más manejables.

• El contenido de los envases más pequeños puede consumirse en menos tiempo y no habrá que guardar garrafas abiertas.

• Las compras pueden adaptarse mejor a las necesidades reales.

• Las pérdidas económicas por deterioro del aceite, una vez abierto el envase, son menores en los botes de 1 litro.

  ELABORACIÓN DEL DOCUMENTO

  Se plasmarán todas las ideas en un borrador. Se marcará el orden que consideremos más conveniente para el desarrollo de la carta. Todos los documentos son mejorables.

  Este sólo es un ejemplo:

  Carta

Avda. de los Comuneros, 13 Tfnos. 985 23 43 54-55 Fax.: 985 23 34 56 33 467 - LOS ACANTILADOS- -ASTURIAS- Dña. Laura Fanjul Vale C/ La Siesta, 34 24478-CASTILLO LEÓN 28 de diciembre de 2005 Estimado cliente: Desde hace algún tiempo, ciertos compradores de nuestra garrafa de aceite venían opinando que el tamaño de 5 litros resultaba poco manejable. Para conocer el alcance de estas opiniones, encargamos una encuesta, que se realizó entre la mayoría de nuestros clientes, y el resultado ha confirmado dicha opinión. En consecuencia, vamos a retirar del mercado el citado envase. A partir del próximo mes, podrá adquirir el aceite en botellas de 1 litro a razón de 4,60€./botella. Somos conscientes de que el precio final del litro se eleva ligeramente . Puede tener la seguridad de que hemos ajustado todo lo posible el precio al nuevo coste que supone la modificación de los envases, y nos resulta imposible ponerlo a la venta a un precio inferior. A cambio, el nuevo envase ofrece muchas ventajas; citemos algunas: - Es mucho más manejable y fácil de almacenar. - Puede consumirse en menos tiempo, sin necesidad de guardarlo varios meses abierto. - Al mantener intactas las características, el peligro de deterioro es mucho menor. -Usted podrá adaptar las compras a sus necesidades reales al adquirir las botellas que necesite, sin necesidad de ceñirse a la cantidad mínima de 5 litros. La consecuencia última es que, a pesar de que parece algo más caro, a corto plazo resulta más económico y rentable, porque su rendimiento es mayor y se producen menos pérdidas por deterioro. Estamos seguros que, en cuanto reciba el primer envío con la nueva presentación, usted mismo se convencerá de sus ventajas. Esperamos sus noticias. Un cordial saludo Fdo.:Manuel Izquierdo Director Comercial

Este proceso de elaboración de la carta puede resultar algo laborioso al principio, pero facilita mucho la redacción.

A medida que se practica con este método, se adquiere soltura; después de un tiempo las cartas brotarán de forma espontánea y natural, y cada vez serán menos numerosas las correcciones que tengamos que incorporar al borrador inicial.

Avda. de los Tejedores, 13 Tfnos. 985 23 43 54-55 Fax.: 985 23 34 56 33 467 - PIEDRAS- -ASTURIAS- Dña. Natalia Sierra López C/ La Siesta, 34 24478-PUENTE LEÓN Piedras a 15 de enero de 2005 Estimado Sr: Hemos recibido su carta del día 18 del corriente en la que se intere­saba por nuestra línea de barrotes preformados de 1 m. Con esta carta le enviamos nuestro catálogo y fotografías de los montajes, así como la lista de precios. Estamos a su servicio y por ello creemos que sería interesante para usted, recibir la visita de uno de nuestros representantes, al que podrá formular to­das las dudas o consultas que estime oportunas. Esta última cuestión podría confirmárnosla por teléfono al número 985 34 23 23 . Estamos a su disposición para cualquier otra información que precise. Un cordial saludo, Mariló Fernández DIRECTORA COMERCIAL ANEXO: 2 catálogos

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ACTIVIDAD PARA REALIZAR

La imagen que transmite.

Después de leer una carta como la siguiente. Además de las dificultades que podemos encontrar para entender el mensaje, qué imagen nos formamos sobre el remitente?

Realiza las correcciones y rectificaciones que consideres oportunas para mejorar la carta.

20 de enero de 2005 Estimado señor: quiero poner en su conocimiento que enn el mes pasado le hemosremitido el catálogo que nos había solicitado. En espera de sus noticias. Reciba un cordial saludo. Alicia Castro Responsable de compras

A continuación se incluye una carta de DIVERSA, en la que se han cometido ciertas incorrecciones.

Corrige la carta.

DIVERSA Cooperativa 24880 – Puente (León) Plaza de Val, número 2 Teléfonos: (91) 372 51 87 - 372 51 86 Fax: (91) 372 51 87 INDUSA A la del Sr. Baragaño C/ Rubén Darío, n.2 18 28100 - ALCOBENDAS (Madrid 20 de enero de 2005 Asunto: Pedido Estimado señor Baragaño: Le recordamos la conversación telefónica del pasado día 18, entre usted y una persona de nuestro departamento de compras, para solicitar algunos de sus productos. Confirmamos dicho pedido e incluimos la orden correspondiente. Las condiciones de pago, serán las que establecimos a principio de este año, y que han regido en compras anteriores. Hay, sin embargo, una novedad: en esta ocasión, tienen ustedes que enviar los artículos a nuestro almacén general, situado en el Polígono Industrial de Puente (León). Esperamos sus noticias. Si existe alguna dificultad en el envío, no dude en ponerse en contacto con nuestra empresa. Un cordial saludo, Alicia Castro Responsable de compras LUZ MARÍA GONZÁLEZ MORUJO

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DECLARACIÓN JURADA

Se denomina declaración jurada a la manifestación personal, verbal o escrita, donde se asegura la veracidad de esa misma declaración bajo juramento ante autoridades administrativas o judiciales. Como consecuencia se presume como cierto lo señalado por el declarante hasta que se pueda acreditar lo contrario.

La institución de la declaración jurada ha sido establecida por diversos sistemas jurídicas, tanto de Common law como del Derecho continental, en gran parte para dar rapidez a ciertos trámites legales, sustituyendo transitoriamente a la presentación de documentos escritos o testimonios de terceros, mediante una presunción iuris tantum (que admite prueba en contrario).

La importancia de la declaración jurada se halla en el hecho que permite abreviar procedimientos tanto ante autoridades judiciales como administrativas, y al mismo tiempo genera una responsabilidad legal para el declarante en caso que la declaración jurada resulte ser contraria a la verdad de los hechos que se acrediten posteriormente, equiparando la declaración jurada con un efectivo juramento o promesa de decir la verdad. Esté último elemento puede tener consecuencias a nivel penal en los ordenamientos jurídicos que consideran al perjurio (o violación de juramento) como un delito, o en los países que imponen castigos penales o administrativos para quien formula cualquier declaración falsa ante ciertas autoridades.

En la mayoría de sistemas jurídicos que la aceptan, la declaración jurada es un elemento determinado sólo para algunos supuestos específicamente previstos en la norma jurídica, para evitar una utilización excesiva que eventualmente pueda generar situaciones de abuso de derecho. Una declaración jurada se diferencia de la declaración simple en que ésta última genera una responsabilidad menor para el declarante que miente a la autoridad, y porque la declaración simple no suele generar una presunción de veracidad sino sólo una formulación de posiciones personales.

A los efectos de acceder a la liquidación anual, el contribuyente deberá ingresar a la página web de ARBA al link de Empresas / Arbanet/ Presentación Anual. Paso seguido, el contribuyente deberá ingresar el C.U.I.T. y la Clave de Identificación (C.I.T.).

Una vez ingresados los datos se mostrará en pantalla, una grilla en la que el usuario deberá indicar el año de la declaración jurada que desea confeccionar.

Paso seguido se deberá clickear el botón Aceptar a fin de acceder a la información provista por ARBA. En la misma se reflejará en una primera línea tanto el saldo a favor del período fiscal anterior, como así también la información correspondiente al año a declarar.

De prestar conformidad sobre los datos aportados por ARBA, se podrá confirmar estos mediante un simple clic en el botón Confirmar, caso contrario de existir discrepancias en la información con relación a los ingresos obtenidos y deducciones sufridas por la actividad deberá efectuar un clic en el botón No Confirmar.

Si el contribuyente presta conformidad a lo informado por A.R.B.A., pasará a una pantalla posterior en la que deberá completar con información sobre cuál es la participación de cada actividad en el total de ingresos, como así también el porcentaje de ingresos gravados, no gravados y exentos (el resultado de la suma de los porcentajes de participación de cada actividad deberá dar como resultado el 100%, como así también la suma de los ingresos gravados, no gravados y exentos).

Una vez completados los datos requeridos, el contribuyente deberá Aceptar a fin de pasar a la pantalla de resumen de información, en donde estarán plasmados los datos con los que cuenta ARBA respecto a: impuesto – deducciones – pagos por moratorias – montos exentos – pagos efectuados.

Desde dicha pantalla se podrá obtener la Constancia de presentación y el Formulario R006 presionando el botón correspondiente a cada uno.

Asimismo, el sistema mostrará otro botón identificado como Liquidación el cual una vez ejecutado mediante un clic lo llevará a la pantalla desde donde se podrán liquidar los volantes de pago correspondientes a los anticipos adeudados.

Una vez culminada la declaración jurada anual, si se determinaran diferencias a favor de A.R.B.A., las mismas se identificarán como un ajuste del período Ej: 2009/03 aparecerá como 2009 Ajuste 3. Luego deberá tildarse el recuadro correspondiente a la/s línea/s que se pretende liquidar, y finalmente presionar el botón Imprimir Formulario.

Por último se obtendrá el volante de pago con el monto a abonar, producto del ajuste realizado mediante la confirmación de la declaración jurada anual.

Si el contribuyente no presta conformidad a lo informado por A.R.B.A., el contribuyente deberá presionar el botón No Confirmar. Como consecuencia de ello, se mostrará una pantalla de advertencia en donde se alertará que los cambios a efectuarse podrán implicar una verificación por parte de la Agencia de Recaudación de lo declarado por el contribuyente.

Una vez aceptada dicha advertencia, se pondrá a disposición de manera desagregada las doce posiciones en las cuales el contribuyente deberá efectuar la carga de información para cada período. En la misma deberá informar sus ingresos mensuales, impuesto y deducciones:

Solapa de Ingresos: Permitirá cargar el monto de ingresos gravados, no gravados y exentos de acuerdo a la actividad desarrollada.

Solapa de Impuesto: Se deberá ingresar el impuesto determinado para cada período. Por defecto la ventana mostrará el monto liquidado por A.R.B.A..

Solapa de Deducciones: Muestra las deducciones que fueron informadas a A.R.B.A. por parte de los agentes de recaudación, discriminada por columnas según su tipo (Retenciones - Ret. Bancarias – Percepciones – Percepciones Aduaneras). Desde esta solapa, en caso de registrar diferencias, se podrán modificar los valores detallados mediante un clic en la opción Modificar.

Una vez agregados, modificados, o eliminados los registros inconsistentes, mediante el botón Aceptar se volverá a la pantalla resumen de deducciones, donde se podrán Guardar los cambios efectuados en la información del período.

Luego, el sistema volverá a la pantalla inicial donde confirmando mediante el botón Declarar pasará a la pantalla donde se deberá completar la grilla de porcentaje de ingresos por actividad.

Si el contribuyente No Confirma y su información auto declarada es inferior a la proporcionada por la agencia, se mostrará una pantalla emergente alertando tal situación

Concluida la carga de información se mostrará el cuadro resumen con la información auto declarada aportada por el contribuyente, en donde encontrará tanto el botón para emitir la constancia como para generar el R006 o imprimir el volante de pago en aquel caso en donde producto de los ajustes se hayan generado diferencias a favor de A.R.B.A..

LUZ MARIA GONZÁLEZ MORUJO

EL CERTIFICADO

El certificado es un tipo de texto administrativo empleado para constatar un determinado hecho. En el proceso de solicitud de un puesto de trabajo, en especial cuando se trata de una institución oficial, los certificados son fundamentales para demostrar la formación y la experiencia. Es un tipo de texto que se produce normalmente a instancias de quien lo recibe, y por una persona con autoridad suficiente dentro de la institución para establecer que se ha cumplido con lo afirmado en el documento.

Tipos de certificado

Los certificados pueden confirmar muy diversos hechos:

• La asistencia, participación u organización de un curso, jornada o acto
• Los resultados académicos
• La docencia de determinado curso o seminario
• La experiencia profesional en determinado campo
• La pertenencia a un grupo o jerarquía
• Los conocimientos de lenguas extranjeras
• La realización de cualquier otra actividad académica o extra-académica...
• La adecuación de un objeto a una norma

LUZ MARÍA GONZÁLEZ MORUJO

1. Resuma sus antecedentes personales sin escribir las palabras: nombre, dirección, teléfono, profesión o actividad, ocupando sólo una cuarta parte de la primera hoja, que debe ser tamaño carta. No incluya antecedentes innecesarios como Rut, nombre esposa e hijos, fecha de nacimiento – sí la edad. No adjunte documentos como títulos y certificados ni tampoco incluya lista de recomendaciones, material que sólo le será solicitado en una entrevista.

2. Las personas no valen por lo que saben, sino por lo que han hecho con lo que saben. Esto determina que el currículum debe señalar, en la primera hoja, un resumen con los logros obtenidos en el desempeño laboral, que se inicien con verbos de acción, como Planifiqué, Organicé, Desarrollé, etc. Las empresas desean a gente que le haya ganado a alguien, con logros claros que puedan repetir en su nueva empresa. No valorice tanto la antigüedad y nombre de los cargos, sino más bien sus realizaciones. No es lo mismo 20 años de experiencia que un año de experiencia repetido 20 veces. Haga la diferencia.

3. Incluya la fotografía y las pretensiones de renta cuando se lo soliciten, son los resabios que quedan aún de la era fabril, rito que está en vías de extinción. Use su último sueldo como base para sus pretensiones.

4. El currículum debe incluir la información de las empresas en las cuales ha trabajado, en forma cronológica inversa, esto es destacando primero el actual o último trabajo.

Parta por el nombre de la empresa y una breve descripción de su giro, luego el período que trabajó indicando sólo los años, nunca los meses. Posteriormente indique los cargos ocupados, sin períodos, y finalmente una breve descripción de las funciones. Sea telegráfico en este aspecto.

5. Imprima el currículum gráficamente atrayente. Destaque nombre y antecedentes importantes, aproveche las ventajas que ofrece el Word. Nunca llegue a más de tres hojas tamaño carta, nadie quiere leer biografías.

Recuerde que su currículum es su carta de presentación y no debe reproducirlo en serie. Debe ser a la medida. Cuide la ortografía y asegúrese que en el teléfono de contacto tenga alguien que lo conteste y este preparado para recibir recados.

6. Acompañe a su currículum una carta de presentación que resalte sus capacidades y logros frente al cargo específico. No se limite a decir "adjunto mi curriculum vitae conforme aviso publicado".

7. Si trabajó mucho tiempo en una sola empresa, lo tildarán de poco flexible y si por el contrario tiene poca permanencia en los cargos, será un "inestable". En esos casos resalte las funciones que realizó en cada empresa y coloque al final del currículum los períodos. En un futuro cercano, ser un inestable será de gran valor, las empresas se arman y desarman permanentemente y el profesional del futuro será el profesional de portafolio, aquel que venda su habilidades en el mercado abierto por tiempo parcial.

8. Si tiene más de 40 años de edad, coloque ese "detalle" al final del currículum para ser considerado en la entrevista. El 62% de los avisos que se publican en la prensa no señalan edad.

9. Idioma Inglés: Destáquelo solo cuando lo hable. Nunca mencione los porcentajes que habla, lee o escribe.

10. Respecto a los cursos o seminarios realizados, refiérase sólo a los tres últimos años.

11. Computación: Delo por hecho, el que no sabe computación es un analfabeto.


LUZ MARÍA GONZÁLEZ MORUJO

Modelo autorización

Este es un modelo Word 97-2003 o posterior que puede visualizar o descargar, en los enlaces que figuran en esta página, los cuales pueden servir de referencia para hacer una autorización personal a otra persona. Cuando se autoriza a otra persona a recoger/solicitar documentación u otro tipo de pruebas o datos, en el escrito de autorización debe figurar los datos de la persona que autoriza como del autorizado como figura en la imagen del modelo autorización-1.

LUZ MARÍA GONZÁLEZ MORUJO

Antes de la Entrevista

• Conoce todo lo que puedas de la empresa
• Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación
• Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él
• Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos
• Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia
• No acudas con gafas oscuras
• Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado)
• Ve solo/a
• Llega pronto (5 minutos antes)
• Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también

Durante la Entrevista

Crea una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía

• Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz
• Siéntate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de respeto)
• No seas el/la primero/a en extender la mano
• Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos
• No te sientes hasta que te lo digan
• No tutees si no te lo indican
• Estáte atento/a y simpático/a
• Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uñas, golpear con el boli en la mesa, agitarte en el asiento...
• No fumes
• No interrumpas
• Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
• Deja que él tome la iniciativa
• No hables demasiado, ni demasiado poco
• Cuida tu lenguaje
• No peques de agresivo/a ni de sensiblón/a
• No te aproximes mucho a él
• No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador
• No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
• Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica
  

  Piensa antes de contestar

• Responde clara y brevemente
• Di siempre la verdad
• Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos
• No uses palabras rebuscadas
• No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos
• No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción
• No utilices expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilices latiguillos "osea", "este", "bueno"...
• Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
• No hables mal de las empresas en las que has trabajado
• No te niegues a responder preguntas
• Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio/a ¿ qué piden una o dos habitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional
  

  Piensa positivamente

• No pidas el puesto como si fuera una limosna
• No digas que necesitas terriblemente el trabajo
• No critiques a pasados empresarios
  Ejemplo: No digas, "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia profesional" enfocado de otra manera la respuesta correcta sería "estoy disponible para trabajar y dispuesto/a a poner en práctica todos los conocimientos que he adquirido en mis estudios
  

  Haz preguntas

• Sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo
  

  Expresa tu agradecimiento

Después de la Entrevista

Analiza los resultados, anota puntos fuertes y débiles...puede servirte para una segunda entrevista o para próximas entrevistas en otras empresas.

Posibles preguntas que te pueden plantear en la entrevista

Personalidad

• Háblame de ti mismo
• Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática
• ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?¿Qué elemento diferencial aportas?
• Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
• ¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
• ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
• ¿Cual fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?
• Defínete a tí mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.
• ¿Qué has aprendido de tus errores?
• ¿Acabas lo que empiezas?
• Piensa en......un profesor, un amigo, tu novio/a. Si yo le preguntara cómo eres tú, ¿qué crees que contestaría?
• Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?
• Describe tu escala de valores
• ¿Qué personas te sacan de quicio?
• ¿Duermes bien?
• ¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?
• ¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?
• ¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?

Formación

• ¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas.........?
• ¿Cómo decidiste estudiar.............?¿Qué otras carreras te atraían?
• ¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?
• ¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?
• ¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu inteligencia?
• ¿Qué cambios habrías introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si hubieras podido?
• ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?
• ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
• Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente?
• En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración has realizado?¿Qué te motivó a realizarlos?
• ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante? (Delegado de curso, miembro de la Tuna...?

Trabajos anteriores

• Háblame de tus actividades al margen de tus estudios
• ¿Realizaste algún trabajo de "estudiante" (clases, trabajos de verano, de prácticas...)?
• ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas?
• ¿Debías supervisar el trabajo de alguien?
• ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
• ¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?
• ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?
• ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste?¿Cómo le hiciste frente?
• Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor
• Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior
• ¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica...?

Empleo

• ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
• ¿Qué te atrae de ella?
• ¿Qué ambiente de trabajo prefieres?
• ¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
• ¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?
• Estarías dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?
• ¿Tienes alguna preferencia geográfica?
• ¿Cuál crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vida del trabajo?
• ¿Qué departamento (marketing, financiero, producción, comercial...) te atrae más?
• ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?
• ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años?
• ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?¿Cómo crees que podrás lograrlos?
• ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?
• ¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?
• ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
• ¿Y con qué tipo de jefe crees que acabarías por chocar?
• ¿Estarías dispuesto/a a a realizar un curso de formación a cargo de la empresa, antes de ser contratado/a?
• ¿Cuánto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco años)
• ¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña, pública, privada...?¿Por qué?
• ¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, así como la hora de finalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que harás mañana?
• ¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?
• ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti?
• ¿Participas en otros procesos de selección?
• ¿Qué opinas de.....la unión monetaria, el terrorismo, el feminismo, los políticos, los sindicatos.........?
• ¿Comentas con tus padres-esposa/o-novia/o las incidencias de tu trabajo?

Vida privada

• ¿Con quién vives?
• ¿A que se dedica tu familia?
• ¿Tienes novia/o - esposa/o? ¿Que opina de este trabajo?
• ¿Qué haces en tu tiempo libre?
• ¿Cuáles son tus aficiones favoritas?
• ¿Cuál es último libro que has leído? ¿qué te pareció?

LUZ MARÍA GONZÁLEZ MORUJO